ダイアモンドオンラインに弊社代表田原のインタビュー「“暗黙知の形式知化”が、人材・組織・企業をぐんぐん育てて強くする」が掲載されました。
ダイアモンドオンラインに弊社代表田原のインタビュー「“暗黙知の形式知化”が、人材・組織・企業をぐんぐん育てて強くする」が掲載されました。
“暗黙知の形式知化”が、人材・組織・企業をぐんぐん育てて強くする
経験などによって蓄積された“言語化されていない知見やノウハウ”を「暗黙知」という。 “職人技”のように、言葉での説明が難しいものもあるが、ビジネスシーンにおける「暗黙知」は、何らかの手段で「形式知」に変えられるものがほとんどだ。
しかし、実際は、個人だけの“知”が職場にあふれ、それが時間とともに失われていくケースが多いのではないか？ “暗黙知の形式知化”を20年以上前から研究し、独自に編み出したメソドロジーで組織開発・人材育成の支援を行う田原祐子さん（株式会社ベーシック 代表取締役）に話を聞いた。
ダイアモンドオンラインのインタビューの続きはこちら↓↓↓
https://diamond.jp/articles/-/312995
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