eラーニングパッケージ「上司は教え方を変え、部下は学び方を変える」をリリースしました。
「上司は教え方を変え、部下は学び方を変える」知を共有する組織へと変革する、eラーニングパッケージをリリースしました。
上司が教え方を変え、部下は学び方を変える
多くの企業の研修は、新入社員から管理職までの階層別研修や、知識を修得するタイプの研修が中心であり、「実践的な業務におけるナレッジ・ノウハウ（経験知・暗黙知）を教え、学ぶ研修」は、ほとんどないというのが実情です。そして、いま現在、日本の80%以上の企業が、企業内人材育成をOJTに依存しています。
- 部下育成は、OJT（On the job training）にたよっており、また、属人的に行われているため、教える人によって、教える内容も、教え方もバラバラ‥
- 仕事のやり方を見せるだけの状態、「見よう見まね」「あうんの呼吸」で教えているため、肝心のノウハウ（経験知・暗黙知）が伝わらない…
- マニュアルや手順書も整備されておらず、上司は多忙で、部下に仕事を教える時間も取れない…
皆様から寄せられる、こうした課題を解決するための足掛かりとして、この度、弊社ベーシックでは、これまでコンサルティングやプロジェクトで企業の皆様にご指導していた内容を集大成し、「上司と部下が双方向で学ぶ、eラーニングパッケージ」を開発いたしました。
